40, rue de Lodi, 13006 Marseille
Disponible de 9h à 19h
06 61 81 37 53
 
40, rue de Lodi, 13006 Marseille
 
Disponible de 10h à 13h
 
06 61 81 37 53

Co-développement

donner du sens a lactivite Evelyne mimouni

Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l’entraide et la solidarité visant à un but commun : l’épanouissement de chacun dans le respect des différences.

Françoise Dolto

Une méthode qui vise à :

  • Développer la puissance de l'intelligence collective.
  • Développer les postures managériales homogènes.
  • Favoriser la constitution de réseaux d'échanges et d'entraide.
  • Viser l'épanouissement de chacun.
  • Evoluer en contexte complexe et dans l'incertitude.
  • Accompagner changements et transitions.
  • Favoriser l'engagement des hommes et des équipes.
  • Faire émmerger les solutions innovantes.
evelyne mimouni effidees

Si tu as une pomme et moi j’ai une pomme et nous les échangeons, alors nous aurons toujours une pomme.
Mais si tu as une idée et moi j’ai une idée et nous les échangeons, alors nous aurons deux idées.

George Bernard Shaw

Constituer un groupe

En intra-entreprises :

  • Groupes réunis autour d’un sujet commun dont les membres viennent de la même entreprise.
  • Niveaux hiérarchiques homogènes.
  • Bonne entente avérée entre les participants.
  • Le choix des membres du groupe est réalisé en accord avec les  RH qui connaissent leurs équipes.
  • Faire un choix stratégique pour créer du réseau et de la transversalité si nécessaire.

Entre particuliers :

  • Particuliers réunis autour d’un sujet commun (Parentalité, recherche d’emploi, organisation de vie, passage en retraite…)
coaching effidees avec Evelyne Mimouni

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler
ensemble est la réussite.

Henry Ford

Vie et progression d'un groupe

  • 1ère journée :
    matinée présentation de la méthode, de l'animation et entraînement  au mode de communication
  • APM : 1ère séance en co-dev 
  • Nombre de séances (1/2 journée) = au nombre de participants (maximum 8)​
  • Espacement de 4 à 6 semaines par séances
  • Démarrage des séances en feed-back du client  de la séance précédente
  • Dernière demi-journée en clôture : Apprentissages et pérennisation des changements.
lapport systémique avec effiles Evelyne Mimouni

Pour libérer la parole 
Un processus  qui avance en souplesse
dans la bienveillance et le respect des différences

Les 6 étapes clés d'une séance

+ 1 en apport systémique
L'apport systémique

C’est l’apport personnalisé du facilitateur, qui, en l’occurrence est aussi systémicien.

Il saura guider le groupe vers une analyse distanciée et pertinente de la situation présentée par le client en mettant en relief les éléments qui  agissent en positif comme en négatif dans le système.  Cette posture permettra au groupe de construire des interventions centrées strictement sur les besoins du client en tenant compte de sa capacité à les recevoir.

Le fardeau supporté en groupe se transforme en plume.

Proverbe Maure

Pourquoi le Co-développement est efficace ?

  • Simplicité et pragmatisme de la méthode.
  • Génère une forte synergie en valorisant les acteurs.
  • Vecteur de solutions efficaces à courts et moyens termes.
  • Cadre sécurisant garanti par le professionnalisme et la posture de l'animation.
  • Mobilise et engage  le groupe vers des solutions que le temps et la vie du groupe ancre dans la solidité.
  • Réactive l’entraide, le recours plus systématique à l’intelligence collective et l'art de travailler ensemble

Réalisation & référencement Simplébo   |   Site partenaire de Medoucine

Connexion

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins d'analyse d'audience, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée.